شناسایی ویژگی های نیروی انسانی دانش مدار در بیمارستان های عمومی شهر شیراز 1391

ارزش کنونی و موفقیت آینده هر سازمان بستگی کامل به توانایی ها و مهارت های کارکنان آن دارد. بیمارستان نیز از مهم ترین سازمان های ارائه دهنده خدمات می باشد که متکی بر نیروی انسانی دانش مدار است. هدف این مطالعه بررسی ویژگی های نیروی انسانی دانش مدار در بیمارستان های عمومی دانشگاه علوم پزشکی شیراز بود.
مواد و پژوهش حاضر از نوع مطالعات پیمایشی بوده که به صورت توصیفی_ تحلیلی در سال 1391 در بیمارستان های عمومی شیراز انجام شد. جامعه پژوهش شامل کلیه پزشکان و پرستاران شاغل در دو بیماستان نمازی و شهید فقیهی شیراز بود که از روش نمونه گیری چند مرحله ای ( نمونه گیری طبقه بندی متناسب با حجم نمونه و نمونه گیری خوشه ایدو مرحله ای) استفاده شد. در نهایت تعداد 124 نفر ازکادر پرستاری و پزشکی به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گرداوری داده ها دراین مطالعه پرسشنامه بود که پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 89/0 بدست آمد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار آماریSPSS نسخه 16 و آزمون های همبستگی پیرسون، آزمون آنوا و تی تست و به منظور تحلیل توصیفی داده های تحقیق از آمار توصیفی استفاده شد.
از مجموع 124 پرسشنامه، 120 پرسشنامه بازگردانده شد. نمونه پژوهش در این مطالعه 72 درصد مرد و 50 درصد آنها دارای مدرک کارشناسی بودند. از این تعداد 36 نفر پزشک و 64 نفر پرستار بودند. کارکنان درمانی از مجموع 9 مولفه دانشوران دارای تمام مولفه ها بجز ابعاد استقلال، خودانگیختگی، و خلاقیت بودند. میانگین نمره ویژگی های دانشوران تنها با متغیر سن رابطه معنی دار وجود داشت (024/0 p= و253/0- =r) ولی با سایر متغیرهای دموگرافیک ارتباطی دیده نشد.
یافته های پژوهش نشان داد که پزشکان و پرستاران به عنوان مهم ترین نیروهای بیمارستان دارای برخی ویژگی های دانشوران بودند. مدیران بیمارستانها باید عدم وجود سایر ویژگی های دانشوران در کادر درمانی را ریشه یابی کرده و جهت حفظ و ارتقای ویژگی های موجود برنامه ریزی و اقدامات مناسبی را انجام دهند.