مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی الکترونیک در دستگاه های عمومی شهر کرج

هدف اصلی این پژوهش، سنجش استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک و شناسایی عوامل موثر بر آن در دستگاه های عمومی شهر کرج و نهایتا تدوین مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی الکترونیک است. به این منظور، تمامی کارشناسان و مدیران معاونت منابع انسانی و پشتیبانی و دیگر متخصصان، کارشناسان و افراد صاحب نظر و مطلع در زمینه منابع انسانی شاغل در شهرداری کرج و دستگاه های عمومی شهر کرج (30 دستگاه و سازمان) هستند که بالغ بر 1200 نفر تشکیل خواهند داد که نمونه لازم با توجه به جدول مورگان 300 نفر تعیین شده است. به لحاظ روش شناسی، پژوهش از نوع پیمایشی- همبستگی بوده و مبتنی بر روش های توصیفی- تحلیلی است. اعتبار محتوای عوامل احصاء شده با نظر خبرگان و اعتبار سازه نیز با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و شاخص KMO تایید گردید. پایایی سنجه نیز به روش آلفای کرونباخ محاسبه و تایید شد. نتایج آزمون t تک نمونه ای مبین تایید مدیریت منابع انسانی ارتباطی و تحول گرا و رد منابع انسانی عملیاتی در سازمان های مورد پژوهش بوده است.