تحلیل وضعیت نگهداشت منابع انسانی در ناجا (مورد مطالعه: معاونت نیروی انسانی ناجا)

این تحقیق باهدف تحلیل وضعیت نگهداشت منابع انسانی در معاونت نیروی انسانی ناجا، انجام گرفته است. با توجه به اینکه برای تحلیل وضعیت نگهداشت منابع انسانی در معاونت نیروی انسانی ناجا، نیازمند مطالعه دقیق سازمان هستیم، لذا اطلاعات مربوط به این سازمان از طریق مشاهده، مصاحبه و مطالعه اسناد ومدارک جمع آوری میگردد .تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده ها، از نوع توصیفی- پیمایشی است، با توجه به اینکه در این طرح پژوهشگر با استفاده از تکنیک مصاحبه به بررسی و موشکافی مسائل نگهداشت منابع انسانی در سازمان می پردازد، از روش تحقیق کیفی- تکنیک تحلیل محتوا نیز بهره مند می شود و از رویکرد کیفی استفاده شده است. تعداد اعضای جامعه مورد بررسی 30 نفر میباشند جهت تجزیه وتحلیل مصاحبه ها، ازروش تحلیل محتوا استفاده میشود. و آخرین دستاوردهای موجود درزمینه نگهداشت منابع انسانی، درادبیات پژوهش، به کمک متاسنتز (فراتحلیل) مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد گرفت. به منظور اعتباربخشی، از پرسشنامه بررسی اعضاء وخبرگان استفاده شده است .یافته های تحقیق وضعیت فعلی و مطلوب نگهداشت منابع انسانی در حوزه های مدیریت و رهبری، جبران خدمت، آموزش و توسعه، عدالت سازمانی ،ارزشیابی و فرهنگ سازمانی را در معاونت نیروی انسانی ناجا نشان داده و تحلیل نموده است .نتایج تحقیق نشان داده است که ناجا در حوزه نگهداشت منابع انسانی با چه مشکلاتی و نارسایی هایی مواجه است و در خاتمه نقاط قوت و قابل بهبود در حوزه نگهداشت منابع انسانی جهت انجام اقدامات لازم ارائه گردیده است.