تاثیر صداقت رفتاری و ادراک سیاست های سازمانی بر اعتماد کارکنان وزارت ورزش و جوانان

پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر صداقت رفتاری و ادراک سیاست های سازمانی بر اعتماد کارکنان وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات میدانی و از نظر ماهیت از نوع توصیفی و همبستگی، مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری آن شامل کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان (950=N) بوده و تعداد 274 نمونه بر اساس جدول مورگان اجرا شده است. ابزار اندازه گیری پژوهش سه پرسشنامه ادراک سیاست سازمانی (کاکمار و کارلسون، 1997)، اعتماد کارکنان به مدیر (شرمن و بالینگر، 2006؛ مایر و همکاران، 1995) و صداقت رفتاری (مورمن و همکاران، 2012 و سایمونز و همکاران، 2007) بود که روایی صوری و محتوایی آن با استفاده از نظرات صاحب نظران و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ مورد بررسی و تائید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش مدلسازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار Smartpls 3 بهره گرفته شد. یافته های تحقیق حاکی از آن است که صداقت رفتاری با ضرایب مسیر 0/524 و 0/624- به ترتیب دارای اثر معنی داری بر اعتماد کارکنان و ادراک سیاست سازمانی است. همچنین ادراک سیاست سازمانی نیز با ضریب مسیر 0/379- دارای اثر معنی داری بر اعتماد کارکنان است. با شناخت مناسب از نحوه تاثیرگذاری صداقت رفتاری و ادراک سیاست های سازمانی بر اعتماد کارکنان؛ مدیران این امکان را می یابند که اقدامات مناسبی را جهت افزایش اعتماد کارکنان و در نهایت بهبود عملکرد سازمان انجام دهند.