بررسی تاثیر عدم امنیت شغلی بر ابعاد رفتار شهروند سازمانی(مورد مطالعه: پایگاه نهم شکاری نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عدم امنیت شغلی کمی و کیفی بر ابعاد مختلف رفتار شهروندی سازمانی انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی است که داده های آن به صورت پیمایشی و با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شده اند. جامعه ی آماری پژوهش، پرسنل نیروی هوایی پایگاه نهم شکاری شهید عبدالکریمی بندرعباس است که یک نمونه 278 نفری از پرسنل، به صورت غیرتصادفی به روش سهمیه ای انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها به روش مدل سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار PLS انجام شده است. یافته ها حاکی از آن است که تاثیرگذاری عدم امنیت شغلی کمی (آداب اجتماعی و نوع دوستی) بر ابعاد رفتار شهروند سازمانی در سطح اطمینان 95% تایید شد و همچنین تاثیر گذاری عدم امنیت شغلی کیفی بر (آداب اجتماعی، جوانمردی، نوع دوستی، و وجدان کاری) رفتار شهروندی سازمانی در سطح اطمینان 95% تایید شد. از این رو، پژوهش حاضر نشان داد که ماهیت و میزان تاثیرگذاری عدم امنیت شغلی کمی و کیفی بر ابعاد مختلف رفتار شهروندی سازمانی با یکدیگر تفاوت دارند. بنابراین مدیران منابع انسانی در سازمان های نظامی که پرسنل آنها ممکن است هر دو نوع عدم امنیت شغلی را تجربه کنند، باید به این تفاوت ها توجه داشته باشند.