فراتحلیل ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بیمارستان های ایران

 وجود رضایت شغلی و تعهد سازمانی در پرسنل بیمارستانی منجر به افزایش رضایت بیماران و بهبود عملکرد بیمارستان ها می شود. این پژوهش با هدف تعیین ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بیمارستان های ایران انجام شده است.  این پژوهش با روش مطالعه فراتحلیل انجام شد. کلیه مقالات مرتبط با سنجش ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بیمارستان های ایران منتشر شده تا پایان سال 1396 در 6 پایگاه داده ای جستجو، جمع آوری و ارزشیابی کیفیتی شدند. در نهایت، تعداد 11 مقاله با استفاده از نرم افزار Comprehensive Meta-Analysis  (v.2.2.064) تحلیل شدند.  نتایج نشان داد میانگین اندازه اثر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی در نمونه مورد مطالعه برابر 0/442 بود که بر مبنای نظام تفسیری کوهن این میزان تاثیر در حد متوسط ارزیابی شد. علاوه بر این، با در نظر گرفتن متغیرهایی نظیر گروه های نمونه ای و مکان مطالعه به عنوان متغیرهای تعدیل کننده، اندازه اثر در بین کارکنان  0/511 و در گروه پرستاران  0/399 بوده است. از طرفی دیگر، اندازه اثر در تهران 0/513 و در سایر مراکز 0/398 محاسبه شد که در هر دو سطح ارتباط معنادار بود (P<0001).  با توجه به اینکه رضایت شغلی می تواند بر افزایش میزان تعهد سازمانی کارکنان تاثیر بگذارد، مدیران و سیاستگذاران سلامت باید توجه بیشتری به عوامل موثر بر رضایت شغلی نمایند.