تاثیر مدیریت دانش حفاظتی بر مصون سازی کارکنان

عرضه الگوی مدیریت دانش حفاظتی می تواند دانش ضمنی و آشکار حفاظتی درون و برون سازمانی را در جهت حفاظت و مصونیت از کارکنان ناجا و تحقق هدف های سازمانی در سرمایه انسانی به دنبال آورد و همچنین توجه به هماهنگی بین فرایندهای خلق دانش حفاظتی و ساختار و شیوه مدیریت دانش حفاظتی موضوع هایی هستند که تاکنون کمتر مورد توجه واقع شده؛ بنابراین، هدف پژوهش حاضر و بررسی چگونگی تاثیر مدیریت دانش حفاظتی بر مصون سازی کارکنان فاتب از طریق اجرای فرایندهای آن از قبیل (تحصیل، تسهیم، به کارگیری و ذخیره سازی) و ایجاد هماهنگی بین موارد مدیریت دانش یعنی ساختار و فرایندها و سبک مدیریت دانش حفاظتی با مصون سازی کارکنان از دو دیدگاه سازمانی و فردی را مورد واکاوی قرار دهد.

این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و ماهیت آن کیفی است، جامعه اماری تحقیق را مسئولان، فرماندهان و مدیران پلیس پیشگیری به تعداد 130 نفر و حجم نمونه 97 نفرکه با روش نمونه گیری طبقه بندی شده انتخاب شده اند. ابزار تحقیق پرسش نامه محقق ساخته که پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ و روایی آن از طریق اخذ نظر خبرگان مورد تایید قرار گرفته است و آزمون های انجان گرفته شامل آزمون آماری همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی ساده و فریدمن است.

بررسی های آماری نشان می دهد که مولفه به کارگیری دانش حفاظتی بیشترین همبستگی را با متغیر مصون سازی کارکنان دارد و پس از آن مولفه ذخیره سازی همبستگی بیشتری را با متغیر وابسته دارد. رتبه سوم همبستگی را توزیع دانش حفاظتی به خود اختصاص داد و در نهایت تحصیل دانش کمترین میزان همبستگی را با متغیر وابسته تحقیق داشت.