تاثیر آموزش کارکنان بر بهره وری منابع انسانی با بررسی نقش میانجی گرایانه‎ چابکی سازمانی و سرمایه فکری (مورد مطالعه: پایگاه هشتم شکاری شهید بابایی اصفهان)

یکی از مهم ترین عناصر کلیدی در هر سازمانی منابع انسانی مربوط به آن سازمان است که به عنوان یک دارایی ارزشمند در نظر گرفته می شوند. استفاده موثر و مطلوب از توانایی های منابع انسانی برای بالا بردن بهره وری آنها نیازمند تدوین یک مجموعه از استراتژی ها و اقدامات موثر در خصوص آموزش کارکنان است. از این سو هدف این پژوهش بررسی تاثیر چابکی سازمانی و سرمایه فکری بر بهره وری منابع انسانی از طریق آموزش کارکنان است. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و از حیث گردآوری داده ها توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. نمونه آماری با روش نمونه گیری طبقه ای از بین اعضای جامعه انتخاب شده است. داده‎های مربوط به پژوهش حاضر با اسفاده از ابزار پرسش‎نامه استاندارد جمع‏آوری شده است. و با نرم افزار آماری spss و pls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج ناشی از تحلیل داده های پژوهش حاضر نشانگر تاثیر مثبت آموزش کارکنان بر ارتقای سرمایه فکری، چابکی سازمانی و بهره‎وری کارکنان به صورت مستقیم می‎باشد و از سویی دیگر مشخص شد که آموزش کارکنان به صورت غیر مستقیم از طریق متغیرهای میانجی سرمایه فکری و چابکی سازمانی بر ارتقای بهره‎وری سازمانی تاثیرگذار است.