تحلیل عوامل فرهنگ سازمانی در شرکت گلنور بر اساس مدل دنیسون

فرهنگ سازمانی از ارزش های اصلی است که در یک سازمان وجود دارد و سبب تمایز سازمان ها از هم می شود. فرهنگ سازمانی در ارتقا کیفیت ارائه خدمات نقش زیر بنایی ایفا می کند و موجب تقویت انسجام، افزایش بهره وری و نوآوری در سازمان می شود. پژوهش فعلی با هدف تعیین سطح فرهنگ سازمانی در شرکت گلنور با استفاده از الگوی دنیسون انجام شده است. تحقیق حاضر از نوع نظری و کاربردی است و داده های مورداستفاده از نوع کمی است که برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ی فرهنگ سازمانی دنیسون استفاده گردید. جامعه ی آماری پژوهش را مدیران و کارکنان شرکت گلنور استان اصفهان تشکیل می دهد. داده های پژوهش به روش تحلیل جمعیت شناختی با آزمون کراسکال والیس و رسم نمودارهای هیستوگرام فراوانی و تحلیل تمرکز و پراکندگی داده ها و هم چنین آزمون همبستگی اسپیرمن مورد تحلیل وبررسی قرار گرفت. نتایج نشان می دهد تمامی شاخص ها و گویه ها با هم ارتباط قوی دارند و عدم توجه به عملکرد ضعیف در هریک از شاخص ها، سایر ابعاد فرهنگ سازمانی را نیز متاثر نموده و پیامدهای نامطلوب درون سازمانی و برون سازمانی را در ابعاد مختلف به دنبال خواهد داشت.