بررسی و ارزیابی تاثیر سرمایه ی اجتماعی بر جو سازمانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ی سرمایه ی اجتماعی با جو سازمانی ست. پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش و ماهیت توصیفی- پیمایشی ست. جامعه ی آماری پژوهش، کارکنان بانک ملی شهرستان های کاشمر و بردسکن است و نمونه ی آماری از راه فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی تعیین شده است. روش جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسش نامه های استاندارد است و پرسش نامه ی جو سازمانی هالپین و کرافت و پرسش نامه ی سرمایه ی اجتماعی ناهاپیت و گوشال مورداستفاده واقع شده است. برای تایید روایی، پرسش نامه به رویت استادان رسید و برای تایید پایایی نیز به محاسبه ی آلفای کرونباخ اقدام شد. آلفای کرونباخ در پرسش نامه ی جو سازمانی مقدار 70/0 و در پرسش نامه ی سرمایه ی اجتماعی مقدار 88/0 به دست آمده است که نشان از پایایی قابل قبول پرسش نامه ها دارد. پس از جمع آوری داده ها، تجزیه وتحلیل با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام شده است. در آمار توصیفی شاخص های مرکزی و پراکندگی محاسبه شده است و در آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون برای بررسی رابطه ی بین متغیرهای پژوهش و آزمون فرضیه ها استفاده شده است. محاسبه های آماری با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شده است. نتیجه ها نشان می دهد که رابطه ی بین سرمایه ی اجتماعی و جو سازمانی مستقیم و معنادار است. هم چنین بین بعدهای ساختاری، شناختی و ارتباطی سرمایه ی اجتماعی با جو سازمانی، رابطه ی مستقیم و معناداری برقرار بوده است.