ویژگی های روان سنجی پرسشنامه ی شیفتگی مرتبط با کار

هدف مطالعه حاضر بررسی ویژگی های روانسنجی پرسشنامه ی شیفتگی مرتبط با کار 13 ماده ای باکر (2008) بوده است. بدین منظور تعداد 260 نفر از کارکنان شرکت هواپیما سازی ایران به صورت نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای به پرسشنامه های پژوهش پاسخ دادند. ساختار عامل اکتشافی با روش چرخش واریماکس در پرسشنامه شیفتگی مرتبط با کار همانند پرسشنامه اصلی، 3 عامل را به دست آورد که روی هم 37/71 واریانس پرسشنامه را تبیین کردند. تحلیل عاملی تاییدی نشان داد که داده ها از برازش خوبی برخوردار است. به منظور مطالعه پایایی مقیاس، از روش های همسانی درونی و پایایی تنصیفی استفاده شد. ضرایب آلفای کرونباخ برای کل مقیاس، 88/0، برای خرده مقیاس جذب 94/0، برای خرده مقیاس لذت 88/0 و برای خرده مقیاس انگیزش درونی 8/0 در حد مطلوب می باشند. همچنین ضریب پایایی تنصیف مقیاس شیفتگی مربوط به کار نیز 88/0 برآورد گردید. برای تعیین روایی آزمون از روایی محتوا، روایی واگرا و همگرا و تحلیل عوامل (اکتشافی،  تاییدی) استفاده شد. نتایج روایی همگرا نشان داد بین تجربه شیفتگی و خشنودی شغلی (بریفیلد و روث، 1951) ضریب همبستگی 825/0، و بین تجربه شیفتگی و عواطف مثبت (واتسن، کلارک و تلگن،  1988) ضریب همبستگی 593/0 وجود دارد. هم چنین نتایج روایی واگرا نشان داد بین تجربه شیفتگی مرتبط با کار و عاطفه منفی (واتسن، کلارک و تلگن،  1988)  ضریب همبستگی  614/0-  وجود دارد (000/0p). از مقیاس تجربه شیفتگی مرتبط با کار می توان در کارهای بالینی و پژوهشی استفاده کرد.