بررسی دیدگاه پرستاران بر رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در بیمارستان امام خمینی (ره) شهرستان سراب

تقریبا در تمام کشورها، عمده ترین بخش نیروی انسانی نظام بهداشتی را پرستاران تشکیل می دهند.کمبود پرستار و مشغله کاری زیاد و خروج بالای پرستاران از این حرفه ، یک معضل جهانی می باشد. عدم رضایت شغلی یکی از عوامل موثر در ترک حرفه پرستاری است. این پژوهش با هدف تعیین میزان رضایت شغلی پرستاران و عوامل موثربر آن انجام گرفته است .

این پژوهش مقطعی در بهار 1398 در شهرستان سراب انجام گردید.100 نفر از پرستاران شاغل در بخش های مختلف بیمارستان آموزشی درمانی امام خمینی سراب به صورت تصادفی انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند.به منظور جمع آوری اطلاعات لازم ،از پرسش نامه استاندارد تحقیقاتی استفاده گردید. از نرم افزار  SPSS   نسخه 24 برای تجزیه تحلیل داده ها استفاده شد .

پرستاران مزایای جانبی کم  (27/4) ، دریافت پاداش کم (25/4) ، حقوق کم و نحوه پرداخت آن (24/4) ، حجم کاری زیاد (20/4) و قدردانی نکردن مسئولان از پرستاران (36/3)  را به عنوان مهمترین عوامل در رضایت شغلی اعلام کردند. میزان رضایت مندی از شغل درحد متوسط بود و بیشترین رضایتمندی از ارتباط با همکاران و داشتن رابطه دوستی بین همکاران اعلام گردید .

پرداختن به حل مسائل مربوط به رضایت شغلی از اهمیت بالایی جهت ارتقا کارآیی سازمان برخوردار می باشد و لازم است که در این رابطه برنامه ریزی هایی در جهت بهبود رضایت شغلی آنها تدوین نمایند .