بررسی عوامل موثر بر بروز قومیت گرایی و اثرات آن در نظام اداری

پیش شرط اساسی توسعه یک کشور، نظام اداری کارآمد و مدیریت آن می باشد. قوم گرایی پدیده نامطلوبی است که نظام اداری کشور با آن دست به گریبان می باشد. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش توصیفی-پیمایشی است و با بهره گیری از روش معادلات ساختاری به بررسی عوامل موثر بر بروز قومیت گرایی و اثرات آن در نظام اداری در سازمان های دولتی شهرستان لردگان می پردازد. بر مبنای یافته ها در حیطه اثرات قومیت گرایی در نظام اداری از ترکیب 32 متغیر، 5 عامل کاهش عملکرد کاری کارکنان، انحراف از اهداف سازمان، انحراف از عدالت و نابرابری، کاهش شایستگی گروهی و کاهش هوش فرهنگی مجموعا 12/62 درصد از واریانس کل را تبیین نمود. همچنین بر مبنای یافته ها عوامل ضعف سیستم گزینش بر اساس معیارهای همگانی، فردگرایی، کاهش مدیریت منابع انسانی، ضعف شخصیتی و سیاسی درمجموع تبیین کننده 27/60 درصد از واریانس کل عوامل موثر بر بروز قومیت گرایی می باشند.