ویژگی های روان سنجی پرسش نامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)

پژوهش حاضر به منظور بررسی ویژگی های روان سنجی پرسش نامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) در کارکنان بخش ستادی شرکت های تولیدکننده شهر تهران و حومه آن که در سال های 1392 و 1393 مشغول به فعالیت در آن شرکت ها بودند، صورت گرفت.  به همین منظور تعداد 403 نفر از کارکنان زن و مرد به روش نمونه گیری تصادفی مرحله ای انتخاب شدند و با استفاده از فرم بلند پرسش نامه 100 سوالی رضایت شغلی مینه سوتا مورد آزمون و سنجش قرار گرفتند. این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی و از شاخه همبستگی است که بر اساس روش های کلاسیک روان سنجی بررسی شد. اعتبار همسانی درونی عامل های درونی و بیرونی پرسش نامه رضایت شغلی از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 970/0 برای 61 سوال و 971/0 برای 37 سوال به دست آمد. ضرایب اعتبار برای کل پرسش نامه رضایت شغلی مینه سوتا با حذف دو سوال در تحلیل عاملی (98 سوال) برابر 983/0 محاسبه شد. روایی سازه پرسش نامه با استفاده از تحلیل عاملی بررسی شد و شاخص KMO برابر با 935/0 و معناداربودن کرویت بارتلت حاکی از وجود شرایط لازم جهت اجرای تحلیل عاملی است. نتایج تحلیل عاملی با چرخش واریماکس منجر به استخراج 2 عامل شد که نزدیک به 43 درصد از واریانس کل را تبیین می کند. 889/22 درصد به وسیله عامل اول (عوامل درونی) و 842/19 درصد توسط عامل دوم (عوامل بیرونی) تبیین می شود. برای تهیه نرم پرسش نامه رضایت شغلی رتبه درصدی محاسبه و بدین ترتیب، برای هر 2 عامل و کل پرسش نامه جدول نرم تهیه شد. نتایج این پژوهش نشان می دهد، پرسش نامه رضایت شغلی مینه سوتا را می توان به عنوان ابزار نسبتا معتبر و روا برای سنجش میزان رضایت شغلی در واحد های صنعتی به کار برد.