بررسی نقش تقوا در بهبود عملکرد کارکنان

هدف از این پژوهش، مطالعه و بررسی نقش تقوا در بهبود عملکرد کارکنان بود که برای رسیدن به آن، یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی بر اساس پنج متغیر شناسایی شده در مطالعات اکتشافی، تدوین شد.

جامعه آماری پژوهش، کارمندان سازمان تامین اجتماعی شهرستان اراک و نمونه آن، 141 نفر از کارمندان سازمان مزبور بود که به صورت تصادفی انتخاب شدند. به منظور پاسخگویی به سوالات و آزمون فرضیه های تحقیق، دو پرسشنامه طراحی و پایایی آنها به وسیله ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. از آزمون اف برای شناخت وضعیت متغیر های پژوهش، از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف به منظور بررسی نرمال بودن داده ها، از آزمون دوربین واتسون برای استقلال خطاها و از همبستگی و ضریب همبستگی برای سنجش رابطه بین متغیرها با کمک نرم افزار آماری اس.پی.اس.اس24 استفاده شد.

یافته ها و نتیجه گیری

پس از بررسی داده های به دست آمده، تمام پنج فرضیه پژوهش تایید شد. یافته ها نشان دهنده تاثیر معنادار و مثبت شاخصه های تقوا، تقوای فردی، تقوای اجتماعی، تقوای اقتصادی و تقوای سیاسی بر عملکرد کارکنان بود؛ ولی شدت و قوت این رابطه با توجه به متغیرهای مختلف، متفاوت بود.