رابطه اخلاق حرفه ای با آنومی اجتماعی(اهمال کاری) در میان کارکنان

اهمال کاری پدیده ای شایع در بین مردم و همچنین در محیط کاری و میان کارکنان در سازمان ها بوده که با تاخیر درانجام برخی از کارها، وقت گذرانی می کنند و برخی نیز این وقت گذرانی را شیوه و سبک زندگی خود قرار داده اند. مقاله حاضر با هدف بررسی رابطه اخلاق حرفه ای  با آنومی اجتماعی(اهمال کاری) در میان کارکنان شکل گرفت.

این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی است و طرح پژوهش نیز توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری کارکنان سازمان تعاون روستایی استان کردستان می باشد که تعداد آن ها 330 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 178 نفر تعیین گردید و برای رفع اثرات پرسشنامه های گم شده، ناقص و... حدود ده درصد دیگر به حجم نمونه اولیه اضافه گردید و در نهایت 195 پرسشنامه توسط کارکنان سازمان تعاون روستایی استان کردستان به روش نمونه گیری تصادفی ساده با اطلاعات کامل تکمیل گردیده است.  برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد.

یافته های پژوهش حاکی از این است که بین اخلاق حرفه ای با ابعاد(مسئولیت پذیری، صداقت و احترام به دیگران، عدالت و همدردی  و وفاداری) و آنومی اجتماعی(اهمال کاری) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

نتایج حاکی از آن است که با پایبندی به اصول اخلاق حرفه ای کاری می توان اهمال کاری را در سازمان کاهش داده و با نهادینه کردن این اصول در سازمان منجر به بالا رفتن کارایی سازمان و کاهش نارضایتی ارباب رجوع شد.