تحلیل مولفه های فرهنگ سازمانی دانش محور با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی

این پژوهش به تحلیل مولفه های فرهنگ سازمانی دانش محور به منظور نیل به اثربخشی عملکرد با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی می پردازد.پژوهش حاضر ازنظر نوع استفاده کاربردی است که با روش آمیخته اکتشافی انجام شده است. در تدوین ادبیات پژوهش با استفاده از روش بررسی اسنادی و نتایج حاصل از آن، مصاحبه های عمیق حضوری در چندین نوبت با 20 نفر از خبرگان دانشگاهی به عمل آمد. پس از ثبت مصاحبه ها، داده ها به روش تحلیل محتوا مورد تحلیل کیفی قرار گرفت. جامعه آماری در بخش کمی شامل 50 نفر از خبرگان اجرایی مرتبط که با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. جهت اندازه گیری اثربخشی هر یک از مولفه ها و تحلیل حساسیت آن ها از شبکه عصبی مصنوعی چندلایه پیش خور با الگوریتم انتشار بازگشتی خطا استفاده شده است.یافته های پژوهش نشان داد که میزان حساسیت اثربخشی عملکرد نسبت به فرهنگ سازمانی دانش محور 4.39 درصد است. همچنین ، فرهنگ سازمانی دانش محور با پنج مولفه مشخص گردید و در بین مولفه های آن دو مولفه رهبری دانش پرور و فرهنگ اعتماد به عنوان مولفه هایی شناسایی شدند که اثربخشی عملکرد بیشترین حساسیت را نسبت به آن ها دارد.