ارائه مدل عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی اسلامی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان

توسعه منابع انسانی یکی از مهمترین اهداف سازمان های پیشرو در جهان است. یکی از این سازمان ها، دانشگاه علوم پزشکی استان ها و مراکز تابعه هستند که مسوول اعمال اقدامات حاکمیت بالینی و حفظ سلامت جامعه را بر عهده دارند. هدف از تحقیق حاضر، ارایه مدل عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی اسلامی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان است.

تحقیق حاضر از نوع آمیخته و از تحقیقات کاربردی است. داده های لازم در مرحله کیفی با استفاده از مصاحبه نیمه ساختار یافته توسط آگاهان کلیدی و در مرحله کمی از طریق پرسش نامه محقق ساخته جمع آوری شد. این داده ها در مرحله کیفی به روش تحلیل محتوا و با استفاده از نرم افزار MAXQDA و در مرحله کمی با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم-افزار Smartpls تحلیل گردید. در نهایت 3 گروه توسعه منابع انسانی (با 3 مقوله و 13 زیرمجموعه)، عوامل علی (با 2 مقوله و 6 زیرمجموعه)، عوامل زمینه ای (با 3 مقوله و 11 زیرمجموعه) و عوامل مداخله گر (3 مقوله و 2 زیرمجموعه) شناسایی شدند.

یافته ها: 

نتایج حاصل از آزمون فرضیات نشان داد که عوامل مداخله گر و علی به ترتیب به میزان 176/0 و 718/0 بر روی توسعه منابع انسانی اسلامی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان تاثیر دارند. همچنین تاثیر عوامل زمینه ای مورد تایید قرار نگرفت.

نتیجه گیری: 

بر اساس یافته های پژوهش، توسعه منابع انسانی تمایل به ایجاد تغییر یا بهبود یادگیری، رفتار، عملکرد، مهارت های نگرشی و شناختی افراد دارد.