تاثیرتوانمند سازی ویژگی های روانی کارکنان در جمع آوری اخبار پنهان (مورد مطالعه: کارکنان پلیس امنیت و اطلاعات ناجا)

توانمندسازی بهترین راه برای افزایش بهره وری و توسعه سازمانی تلقی می شود و می تواند افزایش کارایی و شایستگی در کارکنان را تضمین کند. این پژوهش به منظور تبیین ارتباط توانمندسازی روان شناختی در دو بعد احساس شایستگی و احساس خودمختاری با جمع آوری اخبار پنهان کارکنان پلیس امنیت و اطلاعات ناجا تهیه شده است.

روش شناسی:

 این پژوهش از نظر نوع، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی- تحلیلی و با روش پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان جمع آوری اخبار پلیس اطلاعات و امنیت عمومی ناجا به تعداد 345 نفر هستند که بر اساس فرمول کوکران، حجم نمونه به تعداد 183 نفر از کارکنان جمع آوری اخبار به روش نمونه گیری داوطلبانه تعیین شده اند. روایی پرسش نامه با روش اعتبار محتوا انجام شده است سنجش و بررسی پایایی پرسش نامه از طریق آلفای کرونباخ صورت گرفت که درنهایت با توجه به نتایج به دست آمده آزمون و ضریب آلفای بالاتر از 0.7 (0.806) مطلوب و مورد قبول است؛ بنابراین، پرسش نامه از پایایی لازم برخوردار است. در تبیین داده ها از آزمون t با نمونه های مستقل و برای تعیین اختلاف میانگین ها، از آزمون ضریب هم بستگی اسپیرمن و از رگرسیون هم زمان برای تعیین سطح معناداری فرضیه ها استفاده شده است.

یافته ها و نتیجه گیری:

 با توانمندسازی روان شناختی کارکنان پاواناجا در ابعاد مختلف به ویژه احساس شایستگی و احساس خودمختاری، می توان بهره وری سازمانی را در انجام ماموریت های جمع آوری اخبار پنهان ارتقا داد. نتیجه آزمون مشخص کرد بین احساس شایستگی و جمع آوری اخبار پنهان با سطح معناداری 0.003 و بین احساس خودمختاری و جمع آوری اخبار پنهان با سطح معناداری 0.000، ارتباط معنادار وجود دارد.