بررسی نقش سوداگری اداری بر بازتاب های مضمحل کننده شغلی با نقش میانجی رفتار سیاسی کارکنان

وجود بازتاب ‏های مضمحل کننده شغلی هزینه‏ های سنگین بسیاری بر سازما ن ‏ها و کارکنان تحمیل می‏ کند. با توجه به این پیامدهای منفی در عملکرد کارکنان و میزان بهره ‏وری سازمان ها، هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سوداگری اداری بر بازتاب‏ های مضمحل کننده شغلی با نقش میانجی رفتار سیاسی در کارکنان شهرداری زاهدان است. با رویکرد مدل سازی معادله‏ های ساختاری از 300 نفر از کارکنان شهرداری زاهدان، نتایج تجزیه‏ وتحلیل داده‏ ها نشان می‏دهد سوداگری اداری (با مولفه‏ های سوداگری برای کسب سمت، سوداگری در فرایندهای کار، و سوداگری در منابع مالی) اثر مثبت و معناداری بر بازتاب‏ های مضمحل‏ کننده شغلی (با مولفه های کارزدگی شغلی، تنیدگی شغلی، و بدبینی سازمانی) دارد. همچنین، رفتار سیاسی (با مولفه‏ های هوشیاری اجتماعی، نفوذ بین‏ شخصی، توانایی شبکه ای، و صداقت)، ضمن اثر مثبت و معنادار بر بازتاب‏ های مضمحل‏ کننده شغلی، در رابطه بین سوداگری اداری و بازتاب‏ های مضمحل‏ کننده شغلی به شکل مثبتی نقش میانجی را ایفا می ‏کند.