شناسایی ابعاد و مولفه های موثربر تعدیل منابع انسانی دردانشگاه آزاد اسلامی مطالعه موردی-استان مازندران

هدف از تحقیق حاضر، بررسی و تعیین شاخص ها و مولفه های اثربخشی تعدیل کارکنان و اعضای هییت علمی در دانشگاه (مطالعه موردی در دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران) و روش های مناسب در تعدیل منابع انسانی می باشد. روش انجام این پژوهش به لحاظ هدف، توصیفی و به لحاظ روش از نوع پیمایشی است. در این تحقیق، برای جمع آوری اطلاعات از مصاحبه و پرسشنامه استفاده شد. در مرحله اول، با استفاده از نظر خبرگان و مبانی نظری ، پنج شاخص و مولفه های وابسته شامل چابکی سازمانی (4 مولفه)، توانمندسازی منابع انسانی (16 مولفه)، پیامدهای تعدیل (5 مولفه)، قابلیت اجرای روش (4 مولفه) و پیامدهای حقوقی و قانونی (3 مولفه) و 11 روش تعدیل بر اساس مدل اولیه انتخاب و پرسشنامه هایی طراحی گردید. در این مرحله، نمونه آماری شامل 35 نفر از خبرگان از دو رسته اساتید و کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد استان مازندران بود. سوالات پرسشنامه های این تحقیق ، جهت تعیین معنی دار بودن، مورد تحلیل عاملی تاییدی توسط نرم افزار PLS-SEM قرار گرفتند. جامعه آماری درمرحله نهایی ، شامل کلیه اساتید وکارکنان واحدهای دانشگاه آزاد مازندران درسال 1396 بود. در این مرحله از نرم افزار SPSS 20 استفاده شد. مدل نهایی پژوهش شامل 5 شاخص، 13 مولفه و 3 روش تعدیل در هر رسته است.