شناسایی ویژگی های روان شناختی مدیران عالی در صنعت نفت

هدف از این پژوهش شناسایی ویژگی های روان شناختی مدیران عالی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی مناطق آذربایجان غربی بود که با روش کیفی مورد بررسی قرار گرفت. به طوری که در این پژوهش از پارادیم پست مدرن، راهبرد پدیدارشناسی و تکنیک تحلیل محتوای پنهان با مصاحبه نیمه ساختاریافته (عمیق) با مدیران عالی (تا حد اشباع نظری) استفاده شد. تعداد مدیران عالی 16 نفر بود و برای نمونه گیری از روش نمونه گیری هدفمند (قضاوتی) استفاده شد و در مصاحبه ها از نفر 10 به بعد اشباع نظری حاصل گردید. مصاحبه ها از طریق کدگذاری باز و کدگذاری محوری با نرم افزار MAX QDA12 تحلیل گردید. ویژگی های روان شناختی مدیران عالی در جامعه مورد بررسی در پنج مولفه نوع دوستی، آرزومندی، دوراندیشی، سازگاری با دیگران و سلطه جویی درونی شناسایی گردید به طوری که مدیران می توانند با شناسایی و استفاده درست از ویژگی های روان شناختی خود می توانند بر خود اتکاء کامل داشته و موجب بروز و تقویت حس انجام کار و افزایش انگیزه و تعهد در کارکنان و همچنین موجب افزایش بهره وری و موفقیت و افزایش عملکرد کارکنان شوند که به تبع آن موفقیت و بقای سازمان خویش را تامین کنند. در پایان بر مبنای نتایج پیشنهادهایی نیز به سازمان مورد مطالعه ارایه شد.