بررسی ویژگی های روانسنجی نسخه فارسی مقیاس خستگی کاری در کارکنان آتش نشانی

تمایل به درک علل و  پیامدهای خستگی کاری در دهه های اخیر افزایش یافته است زیرا خستگی کاری می تواند به نتایج کاری و شخصی که شرایطی برای سلامتی، نگرش، ایمنی و عملکرد فراهم می کند، تاثیر بگذارد. نتایج خستگی کاری متعاقبا بر تعدادی عناصر فردی (فیزیکی، روانی و رفتاری) و سازمانی (نگرش شغلی، حضور و ترک شغل، آسیب های کاری) تاثیر می گذارد. از این رو، پژوهش حاضر با هدف بررسی ویژگی های روانسنجی نسخه فارسی مقیاس خستگی کاری انجام شد.

روش ها: 

در این پژوهش 360 نفر از کارکنان سازمان آتش نشانی شهر اهواز به صورت تصادفی مرحله ای انتخاب شدند. روش پژوهش توصیفی از نوع اعتباریابی ابزار می باشد. شرکت کنندگان پرسشنامه های خستگی کاری، ابهام نقش، تعارض نقش، خشنودی شغلی، سلامت روانی، قصد ترک شغل را تکمیل کردند. بررسی همسانی درونی سوالات پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ و همبستگی هر سوال با کل آزمون انجام شد. به منظور بررسی اعتبار (روایی) مقیاس خستگی کاری از روش های اعتبار همگرا، اعتبار تجربی و اعتبار افزایشی استفاده شد.

یافته ها: 

تحلیل عامل اکتشافی با روش مولفه های اصلی و چرخش واریماکس نشان داد که 3 خرده مقیاس خستگی فیزیکی، روانی و هیجانی از یک عامل تحت عنوان خستگی کاری تشکیل می شود. تحلیل عامل تاییدی نشان داد به استثنای یکی از ماده ها، سایر ماده های این مقیاس به طور معنی دار روی یک عامل بار گذاشتند. نتایج حاصل از بررسی اعتبار همگرا نشان داد مقیاس خستگی کاری با مقیاس های ابهام و تعارض نقش و قصد ترک شغل رابطه مثبت و با مقیاس های خشنودی شغلی و سلامت روانی رابطه منفی داشت. نتایج حاصل از اعتبار تجربی نشان داد مقیاس خستگی کاری با ملاک مهم خشنودی شغلی رابطه دارد. نتایج حاصل از اعتبار افزایشی با استفاده از تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد مقیاس خستگی کاری ورای اثر عامل خستگی کاری و چهار مقیاس دیگر، خشنودی شغلی را پیش بینی کرد.

نتیجه گیری: 

در مجموع یافته های تحقیق نشان دادند که مقیاس خستگی کاری همسان با پژوهش های انجام شده در غرب از اعتبار و پایایی قابل قبولی برخوردار است. در نتیجه از آن می توان برای سنجش این سازه در کارکنان ایرانی استفاده کرد.