نقش مدیریت دانش در سازمان

با پیشرفت روزافزون دانش و فناوری و جریان گسترده اطلاعات امروزه جامعه ما نیازمند آموزش مهارت‌هایی است که با کمک آن بتوان همگام با توسعه علم و فناوری به پیشرفت‌های قابل ملاحظه‌ای دست یافت. هدف از مدیریت دانش باید پرورش کارکنانی باشد که بتوانند با مغزی خلاق با مشکلات روبرو شده و به حل آنها بپردازند. به گونه‌ای که افراد در سازمان بتوانند به خوبی با یکدیگر ارتباط برقرار کرده و با بهره‌گیری از دانش جمعی و تولید افکار نو مشکلات را از میان بردارند. امروزه نیروی انسانی ما نیازمند آموزش خلاقیت هستند که با خلق افکار نو به سوی یک نظام سعادتمند قدم بردارند و رشد فزاینده اطلاعات سبب شود که هر فرد سازمانی، از تجربه و علم و دانش کافی برخوردار باشند. لذا به جریان انداختن اطلاعات حاوی علم و دانش و تجربه در بین کارکنان یک سازمان یکی از رموز موفقیت در دنیای امروز است. هیچ فردی در سازمان قادر نیست به میزان اطلاعات واقعی فرد دیگری که در گوشه ذهن او نهفته است، پی ببرد. دانش زمانی به حرکت در می‌آید که انگیزه‌ای قوی سبب رها شدن آن به بیرون از ذهن شود.