تاب آوری در نظام اداری(ابعاد و مولفه ها)

در مسیر رشد و توسعه ملی و منطقه ای برای هر کشوری، ضرورت ها، ابعاد و مفاهیم تازه و کاربردی مورد وفاق محافل علمی‌و اجرای است که عمل بدان درکنار توجه به بستر و زیرساخت های مورد نیاز، زمینه های بالندگی و مقاومت در برابر مسایل و چالش های درونی و بیرونی را فراهم می آورد. تاب آوری، نمونه ای از این ابعاد جدید با تاکید بر سازمان‌ها و نظام اداری است که در سال های گذشته مورد توجه قرار گرفته است. سازمان‌های تاب آور، سازمان‌هایی هستند که به دلیل برنامه ریزی موثر، آمادگی و انعطاف پذیری بالایی که در خود ایجاد می نمایند، قادر هستند بحران‌ها را با هزینه های کم پشت سر بگذارند. ارتقاء تاب آوری موجب رشد افراد و به دست آوردن تفکر و مهارت های خودمدیریتی بهتر و دانش بیشتر می شود. در همین خصوص، با ابلاغ سیاست‌های اقتصاد مقاومتی در سال 1392 به همه دستگاه‌ها بحث تاب آوری به صورت موضوع خاص مورد توجه قرار گرفت. مفهوم تاب آوری کاملا علمی‌است ولی در ایران به خاطر شرایط نظام اداری از آن به عنوان اقتصاد مقاومتی یاد می‌کنیم. بررسی پیشینه علمی‌این واژه نشان می دهد که در دنیا اقتصادهای تاب آور بسیاری وجود دارد.