ارائه مدل مفهومی بهره وری سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی ناجا

طی سال‌های اخیر با توجه به رشد قابل‌توجه استفاده از سیستم‌های اطلاعات مدیریت در سازمان‌ها، پژوهشگران این حوزه تمایل فزاینده‌ای به ارتقاء بهره‌وری این سیستم‌ها پیدا کرده‌اند. هدف پژوهش حاضر، شناسایی ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌های بهره‌وری سیستم‌های اطلاعات مدیریت در حوزه منابع انسانی است.

در این پژوهش از رویکرد آمیخته اکتشافی استفاده شده است. ابتدا با استفاده از روش کیفی فراترکیب مدل مفهومی برگرفته از منابع پیشین احصاء شده و در ادامه با استفاده از روش کمی دلفی فازی اعتبارسنجی مدل انجام‌گرفته است.

این پژوهش ضمن بررسی و تحلیل ادبیات موضوع در حوزه بهره‌وری سیستم‌های اطلاعات مدیریت به استخراج ابعاد «اثربخشی، کارایی، کیفیت، نوآوری و هوشمند سازی» اقدام کرده و سپس به مقایسه نتایج مشابه و نامشابه تحقیق حاضر با سایر پژوهش‌های انجام‌شده پرداخته است.

معاونت نیروی انسانی ناجا برای توسعه‏ ی مطلوب سامانه جامع نیروی انسانی به ارتقاء بهره‌وری آن نیاز دارد. در این راستا، پژوهش حاضر با احصاء مدل مفهومی بهره‌وری سیستم‌های اطلاعات مدیریت در حوزه منابع انسانی رهنمودهایی ارایه کرده است. ازاین‌رو این پژوهش برای پژوهشگران حوزه سیستم‌های اطلاعات هم از دیدگاه نظری و هم از دیدگاه کاربردی، پژوهشی سودمند است.