بررسی تطبیقی شخصیت و رضایت شغلی بر اساس لنگرگاه های شغلی

نویسنده:

آزاده عسکری* ، محمد مهدی نظرپور ، سعید توکلی ، فروغ خداکریمی

پیام:
نوع مقاله:
مقاله پژوهشی/اصیل (دارای رتبه معتبر)
چکیده:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تطبیقی شخصیت و رضایت شغلی بر اساس لنگرگاه های شغلی انجام شد و 505 نفر از سرپرستان، روسا و مدیران مناطق ده گانه و ستاد شرکت انتقال گاز ایران با استفاده از روش نمونه گیری غیرتصادفی و در دسترس، انتخاب و به پرسش نامه های شخصیتی پنج عاملی نیو، شاخص توصیفی شغل و لنگرگاه شغلی پاسخ دادند. یافته ها نشان داد بین مدیران با لنگرگاه شغلی غالب استقلال در مقایسه با لنگرگاه غالب شغلی تنوع، از نظر ویژگی شخصیتی وظیفه شناسی تفاوت معناداری وجود دارد و همینطور بین مدیران با لنگرگاه شغلی غالب استقلال در قیاس با لنگرگاه های خدمت، تنوع و مدیریت، از لحاظ رضایت شغلی تفاوت معنا داری وجود دارد. این یافته ها، اهمیت شناسایی لنگرگاه های شغلی را نشان می دهند و می توان دریافت برای نیل به رضایت شغلی و تناسب بیشتر شخصیت افراد با سازمان، باید نقش عوامل مهمی همچون لنگرگاه های شغلی را مورد دقت و توجه قرار داد.

کلیدواژگان:

رضایت شغلی ، لنگرگاه شغلی ، شخصیت ، مدیران ، شرکت انتقال گاز ایران

زبان:
فارسی
انتشار در:
نشریه مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، سال سیزدهم شماره 49 (تابستان 1400)
صفحات:
21 تا 45
لینک کوتاه:
https://www.magiran.com/p2329275 
مقالات دیگری از این نویسنده (گان)