ارائه الگوی راهبردی منابع انسانی برای تحقق دانشگاه کارآفرین

هدف از این پژوهش، ارایه الگوی راهبرد منابع انسانی برای تحقق دانشگاه کارآفرین بود.

با استفاده از تحلیل محتوای کیفی و از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته با 20 نفر از اعضای هییت علمی دانشگاه تهران که از طریق شیوه نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند، مصاحبه عمیق صورت گرفت و با روش تحلیل مضمون کدگذاری شد.

با بررسی مصاحبه های به عمل آمده با خبرگان، 46 زیرمولفه، 11 مولفه در قالب سه بعد اصلی، شامل ابعاد الزام آور، بسترساز و تسهیلگر شناسایی شد. مولفه ها شامل تعریف و تعیین مضامین راهبردی، سیاستهای حاکم بر جامعه، عوامل مدیریتی، توسعه ظرفیتهای درونی دانشگاه، منابع مالی، منابع دانشی، ساختار کارآفرینانه، فرهنگ سازی و آموزش، سازوکارهای پشتیبانی فراسازمانی، سازوکارهای حمایتی- انگیزشی و شبکه سازی بود.

 با جمع بندی یافته ها و تحقیقات انجام شده از منظر ماهیت تاثیرگذاری، مدل نهایی در سه بعد، عوامل الزام آور، بسترساز و تسهیلگر تایید و طراحی شد.