تاثیر سرمایه فکری بر تاب آوری سازمانی باتوجه به نقش میانجی فشار روانی کارکنان در زمان بحران در شرکت صنایع مس شهید باهنر کرمان

این تحقیق با هدف تاثیر سرمایه فکری بر تاب آوری سازمان با توجه به نقش میانجی فشار روانی کارکنان در زمان بحران در شرکت صنایع مس شهید باهنر کرمان انجام شده است. روش تحقیق بصورت توصیفی همبستگی بوده، جامعه آماری کارکنان شرکت مس باهنر کرمان در سال 1399 می باشد، حجم نمونه طبق جدول مورگان 265 نفر بوده که با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها پرسشنامه های سرمایه فکری، تاب آوری سازمان و فشار روانی استفاده گردید که روایی و پایایی آن ها تایید شده است و همچنین تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزارهای SPSS25 و AMOS22 بوده است. نتایج تحقیق نشان داد که فشار روانی کارکنان در تاثیر سرمایه فکری بر تاب آوری سازمان نقش میانجی دارد. سرمایه فکری بر تاب آوری سازمان در زمان بحران تاثیر معنی داری دارد. سرمایه انسانی، ساختاری و رابطه ای بر تاب آوری سازمان در زمان بحران تاثیر معنی داری دارد. سرمایه فکری بر فشار روانی در زمان بحران تاثیر معنی داری دارد. سرمایه انسانی، ساختاری و رابطه ای بر فشار روانی در زمان بحران تاثیر معنی داری دارد. همچنین فشار روانی بر تاب آوری سازمان در زمان بحران تاثیر معنی داری دارد.