مرور سیستماتیک مطالعات مرتبط با میزان فرسودگی شغلی در میان کارکنان ناجا و عوامل موثر بر آن (1400-1390)

کارکنان نیروی انتظامی به دلیل گستردگی ماموریت ها و تنوع شغلی ممکن است که در معرض مشکلاتی همچون فرسودگی شغلی قرار بگیرند. بنابر اهمیت موضوع، هدف تحقیق حاضر نمایاندن تصویری روشن از عوامل موثر بر میزان فرسودگی شغلی در میان کارکنان نیروی انتظامی می باشد. این مطالعه از نوع مطالعات ثانویه بوده و با توجه به روش اجرا ، مرور سیستماتیک تلقی می گردد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه ی تحقیقاتی است که از 1390 تا 1400 در زمینه فرسودگی شغلی کارکنان ناجا انجام گرفته است. بعد از جستجو و غربالگری و ارزیابی کیفی مقالات، در پایان 14 مقاله از میان 52 مقاله شناسایی شده در سایت های علمی که در زمینه ی فرسودگی شغلی در بازه زمانی مورد نظر انجام گرفته بود، انتخاب شدند. جامعه آماری تحقیق در کل شامل 5185 نفر از کارکنان نیروی انتظامی می باشند. یافته های تحقیق حاکی از آن است که فرسودگی شغلی متاثر از متغیرهایی همچون شایستگی مدیران و سبک رهبری سلامت محور، کیفیت زندگی که هوش هیجانی، میزان رضایت شغلی و اضطراب می باشد. شناسایی عوامل زمینه ساز وقوع فرسودگی شغلی می تواند تضمین سلامت روانی کارکنان ناجا را در سطح خرد و بالا بردن ضریب امنیت جامعه را در سطح کلان به همراه داشته باشد.