نقش فرهنگ اسلامی سازمانی در سلامت اداری سازمانی (مطالعه عقیدتی سیاسی فرماندهی انتظامی استان آذربایجان شرقی)

هدف پژوهش حاضر تعیین نقش فرهنگ اسلامی سازمانی در سلامت اداری سازمانی می باشد. در این پژوهش نقش فرهنگ اسلامی سازمانی و ابعاد آن شامل شایسته سالاری، کرامت انسانی، امر به معروف و نهی از منکر، صداقت و شفافیت، قاطعیت در اجرای احکام و مسوولیت پذیری در سلامت اداری سازمانی تبیین می شود. پژوهش حاضر از نظر روش، پیمایشی و از نظر نوع، همبستگی و از حیث هدف، کاربردی است. قلمروی مکانی پژوهش، عقیدتی سیاسی فرماندهی انتظامی استان آذربایجان شرقی بوده، قلمروی زمانی پژوهش سه ماهه نخست سال 1393 خورشیدی است. جامعه آماری پژوهش، تمامی کارکنان عقیدتی سیاسی فرماندهی نیروی انتظامی استان آذربایجان شرقی می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 117 نفر به دست آمد. روش نمونه گیری به صورت خوشه ای می باشد. یافته های پژوهش نشان می دهد که میانگین فرهنگ اسلامی سازمانی بر سلامت اداری سازمانی کارکنان بر اساس وضعیت تاهل و سطح تحصیلات آنان به صورت معنا داری متفاوت نیست. همچنین بین سن با فرهنگ اسلامی سازمانی و با سلامت اداری سازمانی همبستگی معناداری وجود ندارد. بین شایسته سالاری، کرامت انسانی، امر به معروف و نهی از منکر، صداقت و شفافیت، قاطعیت در اجرای احکام و مسوولیت پذیری با سلامت اداری سازمانی همبستگی معنادار و مستقیم وجود دارد. نتیجه کلی پژوهش حاضر نشان می دهد که فرهنگ اسلامی سازمانی در سلامت اداری سازمانی نقش دارد.