بررسی عوامل روان شناختی موثر بر عملکرد شغلی کارکنان فرماندهی انتظامی آذربایجان شرقی

از آنجا که رفتار سازمانی نوین و عملکرد سازمانی با پیچیدگی هایی روز افزون مواجه است، آشنایی بیشتر مدیران و کارکنان سازمانها با این پیچیدگی ها و در نتیجه تلاش در راستای افزایش عملکرد نیروی انسانی ضروری است. در این راستا پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل روانشناختی موثر بر عملکرد کارکنان فرماندهی انتظامی آ.شرقی در سال 1393 انجام گرفت. به همین منظور 360 نفر از کارکنان فرماندهی انتظامی استان آ.شرقی (که در سال 1393 حدود 6000 نفر بودند) با استفاده از جدول مورگان و به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و به پرسشنامه محقق ساخته در خصوص متغیرهای پژوهش پاسخ دادند. روش تحقیق این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. داده های گردآوری شده با استفاده از تحلیل رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های توصیفی تحقیق شان داد که شخص (12/40) بیشترین میانگین را از بین عوامل موثر بر عملکرد دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه حاکی از آن بود که از بین متغیرهای پیش بین فقط نگرش شغلی با ضریب بتای 83/0 توانایی پیش بینی عملکرد شغلی را دارا می باشد و 17/0 از واریانس عملکرد شغلی را تبیین می کند. در همین راستا، مدیران نیروی انتظامی بایستی در راستای افزایش نگرش مثبت کارکنان نسبت به سازمان از طریق بهبود وضعیت معیشتی و رفاهی، بهبود سبک های مدیریتی، ایجاد محیط مشارکتی در سازمان و بهبود کیفیت زندگی کارکنان تمهیدات لازم را فراهم آورند تا عملکرد کارکنان افزایش یابد.