الگوی راهبردی روش های تعمیق فرهنگ خودحفاظتی در پلیس

کاهش و یا مهار جرایم و تخلف ها در سازمان ازطریق اقدام های خودحفاظتی، عاملی است پیشگیرانه که به عنوان موثرترین و کم هزینه ترین روش های پایش و مهار جرایم و تخلف ها، بسیار اثربخش خواهد بود. خودحفاظتی موجب تعالی کارکنان شده و ارتقای خودحفاظتی و نهادینه نمودن فرهنگ آن در سازمان، عاملی موثر و مطمین در پیشگیری از جرایم و تخلف ها محسوب می گردد. در سازمان های امنیتی به خصوص نیروی انتظامی با علم به ضعف سامانه های کنترلی بیرونی و سنتی در جلوگیری از انحراف اهداف، اعتقاد به تاثیرگذاری شدید کنترل درونی (خودحفاظتی) برای پیشگیری از شکست های امنیتی بسیار مورد توجه قرار گرفته است. نیروی انتظامی باتوجه به حساسیت ماموریت های خود، بیش از سایر نهادها و سازمان ها نیازمند مراقبت و حفظ سازمان خود است؛ بنابراین ایجاد، تعمیق، نهادینه سازی و ارتقای فرهنگ خودپایی و خودحفاظتی در ناجا مهم ترین و اساسی ترین شیوه و روش حفظ و صیانت از منابع انسانی و سازمانی است؛ بنابراین هدف از تالیف این مقاله ارایه الگوی راهبردی در تبیین روش های تعمیق و نهادینه سازی فرهنگ خودحفاظتی در سازمان پلیس است.

مقاله حاضر با روش کتابخانه ای و اسنادی و بهره جستن از اسناد بالادستی، نظرات خبرگان، منابع معتبر علمی و تجربی و بااستفاده از روش تحلیل محتوا به رشته تحریر درآمده است؛ بنابراین با توجه به کیفی بودن مقاله فاقد نمونه آماری است، ولی جامعه آماری از گروه نخبگان در سطح مدیران عالی انتظامی به تعداد 14 نفر برای مصاحبه عمیق در راستای کشف و تبیین جنبه های مختلف انتخاب شدند.

محقق در فرجام پژوهش های خود به تبیین روش های تعمیق و نهادینه سازی فرهنگ خودحفاظتی مبتنی بر مولفه های موثر در دو بعد اصلی آن یعنی بعد «اعتقادی» و بعد «نظری» دست پیدا کرده است که در نهایت به همراه پیشنهادات راهبردی و کاربردی متناسب با نتایج حاصل از پژوهش ارایه شده است.