بررسی پیشینه کلامی و فلسفی معناشناسی صفت: نظریه صفات در روانشناسی شخصیت

نظریه صفات، یکی از نظریه های رایج در روان شناسی شخصیت است. بررسی پیشینه این نظریه و معناشناسی صفت در متون کلامی و فلسفی رسالتی است که این پژوهش با روش توصیفی و کتابخانه ای دنبال می کند. بحث از صفات در منابع اسلامی و کلامی از قدمت قابل توجهی برخوردار است. لذا می توان مباحث مربوط به صفات در منابع کلامی-فلسفی در زمره مباحث محوری دانست. صفات خداوند را از دو جنبه کلی معناشناختی و وجودشناسی می توان مورد مطالعه و تحلیل قرار داد. نتایج این پژوهش حاکی از آن است جنبه معناشناختی اوصاف با توجه به تناسبی که با نظریه صفات در روان شناسی دارد نقش موثری مفهوم شناسی صفت دارد. به همین منظور مباحث زبان دین در کلام جدید عهده دار بررسی جنبه معناشناختی اوصاف است. بررسی نظریه الهیات سلبی،تشبیهی و تمثیلی آکوییناس در میان 13 نظریه موجود دراین مبحث نشان داد معناشناسی اوصاف الهی و ارتباطش با اوصاف انسانی، می تواند ضمن ارایه معنایی روشن از مقوله صفت، مسیر شناخت سازه های شخصیتی مبتنی براین نظریه را هموار سازد. ازآنجاکه فعالیت‌های اداری و اجرایی دولت همانند دیگر اقدامات اجتماعی خصوصا با توجه به اینکه سازمانهای دولتی از وسایل فوق‌العاده زیادی برای اجرای برنامه‌های خود استفاده می‌کنند ممکن است موجب ورود خساراتی به دیگران شود، این سوال مطرح می‌شود که زیان دیده در چنین مواردی برای دریافت خسارت به چه کسی می‌تواند رجوع کند؟ مسیولیت واقعی جبران خسارت وارده بر عهده کیست؟ کارمند یا دولت؟ در این بین، سازمان تامین اجتماعی، از جمله سازمان های مهمی است که رفتار کارکنان آن دارای اهمیت زیادی می باشد. با توجه به اینکه خسارات کارکنان سازمان تامین اجتماعی ممکن است ناشی از خطای اداری یا خطای شخصی کارمند باشد، برای حمایت از زیان دیده، در این مقاله در پی اثبات دو نوع مسیولیت برای کارکنان سازمان تامین اجتماعی هستیم. نخست، مسیولیت شخصی کارکنان سازمان تامین اجتماعی که در صورت وقوع خسارت در اثر خطای اداری و یا خطای مشترک (اداری و شخصی) مطرح می‌شود که مبنای آن اطلاق ادله ضمان است. دوم، مسیولیت تبعی سازمان تامین اجتماعی که این نوع مسیولیت ، به جهت حمایت زیان دیده در قبال خطاهای شخصی کارکنان سازمان تامین اجتماعی مطرح می‌شود؛ چراکه گاهی میزان خسارات وارده به قدری گسترده است که چه‌بسا در صورت مسیولیت کارمند خاطی به تنهایی، زیان دیدگان از جبران خسارت محروم شوند. علاوه بر اینکه در برخی موارد به‌دلیل پیچیدگی مسیله تشخیص کارمند خاطی مشکل است. همچنین تبعیض ناروایی که ماده 11 و 12 قانون مسیولیت مدنی بین دولت به عنوان بزرگترین کارفرما با دیگر کارفرمایان قایل شده، مرتفع خواهد شد. نوع روش تحقیق، توصیفی – تحلیلی و بر مبنای مطالعات کتابخانه ای است.