ارائه الگوی ابعاد و مولفه های موثر بر بهینه سازی استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی

هدف از این تحقیق، ارایه الگوی ابعاد و مولفه های موثر بر بهینه سازی استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی در صنعت بانکداری ایران است.

 تحقیق حاضر از نوع تحقیقات کاربردی، هدف پژوهش اکتشافی، نوع داده ها کمی و کیفی و روش اجرا به صورت میدانی و ابزار پرسشنامه و مصاحبه بوده است. روش های فن دلفی، فازی دلفی، تحلیل فرآیند شبکه فازی، جهت بهینه سازی استقرار مدیریت الکترونبک منابع انسانی در صنعت بانکداری از روش بهینه سازی خطی استفاده شد و جهت تجزیه و تحلیل داده ها مورد استفاده قرار گرفت که این آزمون ها توسط نرم افزارهای SPSS22 Gamz, Matlab, و Excelانجام شد.

یافته های پژوهش نشان داد که تعداد 30 مولفه مهم در شش بعد سازمانی، محیطی (دولت)، فرآیندی، فرهنگی، فناورانه و فردی قابل الگو سازی هستند و مولفه " قوانین دولت " همانند سنگ زیربنای مدل عمل می نمایند و برای شروع استقرار بهینه سیستم مدیریت الکترونیک منابع انسانی می باید در وهله اول روی آن تاکید نمود.

بهینه سازی مدل استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی نشان داد که مدل در حالت منفعت 100 درصدی دارای ترکیب ابعاد فردی 61/0، فرآیندی 55/0 و سازمانی 58/0 و فناورانه 62/0 و فرهنگی 71/0 و محیطی - اقتصادی 52/0 است که با مقایسه با وضع موجود دارای شکاف 11/0 در بعد فردی، 15/0 در بعد فرآیندی، 18/0 در بعد سازمانی، 27/0 در بعد فناورانه، 26/0 در بعد فرهنگی و نهایتا 13/0 در بعد محیطی- اقتصادی است که استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی را بهینه خواهد کرد.