بررسی مسئولیت اجتماعی باشگاه های ورزشی در دوران کرونا با توجه به مدیریت نیروی انسانی

هدف :

این پژوهش با هدف طراحی مدل مسیولیت اجتماعی باشگاه های ورزشی مبتنی بر مدیریت نیروی انسانی در دوران کرونا انجام شد.

روش شناسی:

 این پژوهش کیفی از نوع نظریه داده بنیاد رویکرد گلیزری بود. و مشارکت کنندگان آن را صاحب نظران تشکیل می دادند که صورت هدفمند انتخاب شدند و بر مبنای اشباع نظری با 13 نفر از آنها مصاحبه انجام شد. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه نیمه ساختار یافته بود و جهت بررسی کیفیت و اعتباربخشی نتایج از معیارهای ارزشیابی لینکلن و گابا (1985) شامل معیارهای اعتبار، انتقال، قابلیت اعتماد و تاییدپذیری استفاده شد. سرانجام جهت تجزیه و تحلیل داده ها از سه فرایند همپوش کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شد.

حاصل تحلیل داده های گردآوری شده شناسایی 39 مفهوم و 13 مقوله تحت عنوان ماموریت سازمان، قوانین سازمانی، روحیه حمایت گری، نگرش مدیران، مهارت های فردی، مهارت های جمعی، رفتارهای مسیولانه، عزت و احترام، سرمایه انسانی، اطلاع رسانی، سبک زندگی سالم، نظم و انظباط، فرهنگ اجتماعی بود که در سه مقوله اصلی به نام های شاخص های فرهنگی، رفتاری و سازمانی دسته بندی شدند.

با توجه به نتایج حاصل از پژوهش مدیران می توانند با تمرکز بر فرایند مسیولیت پذیری باشگاه های ورزشی از هدررفت هزینه ها جلوگیری کنند و باعث ارتقا عملکرد کارکنان و افزایش بهره وری سازمان و اعتلای هر چه بیشتر ورزش شوند.