بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان امور فنی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب)

یکی از مهم ترین مسایل انگیزشی که امروزه با حجم گسترده ای در مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی گسترش یافته، مسیله تعهد سازمانی است. تعهد سازمانی عامل موثری در رفتار سازمانی کارکنان و بازده سازمان ها است. این مقاله با هدف بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی در میان کارکنان امور فنی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب نگاشته شده است. در بعد نظری، برای رسیدن به اهداف تحقیق، از نظریه مبادله استفاده شده است. تحقیق به روش پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسش نامه، در بین کلیه کارکنان امور فنی شرکت مناطق نفت خیز جنوب، در سال 1394 به انجام رسیده است. در این تحقیق از شیوه نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم و تصادفی ساده استفاده شده است. مهم ترین نتایج حاصله از تحقیق نشان داد که، بین همه مولفه های کیفیت زندگی کاری بجز (پرداخت حقوق کافی، محیط کاری ایمن، فرصت رشد در سازمان) با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. علاوه بر این بین متغیرهای جمعیت شناختی شامل سن، میزان تحصیلات و پست سازمانی با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. اما بین متغیرهای جنس و سابقه خدمت با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد.