تبیین نقش مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد پایداری سازمان های دولتی

عملکرد پایداری هر سازمان برآیند خط مشی، نگرش و عملکرد سبز کارکنان آن نهاد می باشد. بررسی همه جانبه مدیریت منابع سبز و ارایه مدل مدیریتی متناسب با سازمان های دولتی خط مشی گذار جزو ضرورت های مطالعاتی بوده و از این رو مطالعه حاضر با هدف تعیین و تبیین موثرترین مولفه مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی سازمان ها انجام گرفت.داده های این پژوهش با توزیع 388 پرسشنامه الکترونیکی بین مدیران ارشد منابع انسانی و پشتیبانی سازمان های دولتی در سال 0088 جمع آوری گردید. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز بر پیامدهای فردی، سازمانی، فراسازمانی تاثیر مثبتی داشته و چالش ها و محدودیت های اعمال مدل ارایه شده نیز مورد بررسی قرار گرفت. روش ارایه شده میتواند در راستای تحقق عملکرد پایداری برآمده از پایدار نیروی انسانی برای سازمان موثر واقع گردد.