کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی کارکنان در بین کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با رضایت مندی شغلی کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی بوده است. این مطالعه ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش اجرا، توصیفی همبستگی است. نمونه ای 288 نفری به صورت تصادفی از بین کارکنان هییت علمی و غیر هییت علمی موسسه انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استانداردی است که روایی صوری آن تایید شد و با استفاده از آلفای کرونباخ، پایایی آن برای کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی به ترتیب 91/0 و 96/0 به دست آمد. با استفاده از آزمون های توصیفی و تحلیلی (تی تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون) داده های گرد آوری شده تجزیه وتحلیل شدند. نتایج نشان دادند که وضعیت متغیر کیفیت زندگی کاری در موسسه پایین تر از میانگین و از بین مولفه های آن سه مولفه قانون گرایی در سازمان، فضای کلی زندگی و توسعه قابلیت های انسانی در وضعیت مطلوبی نیست. همچنین بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی ارتباط معنی داری وجود دارد. با توجه به اهمیت کیفیت زندگی کاری در رضایت شغلی کارکنان، به مدیران پیشنهاد می شود نسبت به بهبود وضعیت کیفیت زندگی کاری در موسسه توجه ویژه ای داشته باشند.