ارتباط فرسودگی شغلی با جو سازمانی ادراک شده در پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران

فرسودگی شغلی منجر به غیبت از کار، ترک شغل و قصد ترک شغل، کاهش کیفیت زندگی، کاهش سطح عملکردی و کم شدن کیفیت مراقبت درمانی و همچنین کاهش تعهد به سازمان می شود و بر کیفیت مراقبت، امنیت مددجو و عملکرد کارکنان در سیستم مراقبت درمان تاثیر می گذارد. جو سازمانی همواره سیکل مرکزی محیط کاری در حرفه پرستاری بوده و در محیط بیمارستانی از عوامل تاثیرگذار بر عملکرد پرستار در ارتقا کیفیت درمان شناخته می شود. نظر به اهمیت فرسودگی و جو سازمانی به ویژه در پرستاران و سازمان های بهداشتی درمانی، این مطالعه با هدف تعیین ارتباط فرسودگی شغلی با جو سازمانی در پرستاران شاغل در بخش های داخلی جراحی مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران در سال 1399 انجام شد.

 ین مطالعه همبستگی توصیفی از نوع مقطعی در بخش های داخلی جراحی 4 بیمارستان منتخب مرکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران بود که با روش نمونه گیری خوشه ای، انجام شد. برای تعیین حجم نمونه در سطح اطمینان 95 درصد و توان آزمون 80 درصد 200 نفر برآورد شد. برای گردآوری داده ها از فرم اطلاعات جمعیت شناختی پرسش نامه های فرسودگی شغلی ماسلاچ و پرسش نامه جوسازمانی هالپین و کرافت استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از نسخه 24 نرم افزار SPSS به روش توصیفی و آمار استنباطی انجام شد.

یافته ها:

 براساس یافته ها خستگی عاطفی با کلیه ابعاد جوسازمانی درک شده به جزء روحیه گروهی و فاصله گیری همبستگی معنا دار آماری داشته، به طوری که با بعد مزاحمت همبستگی معکوس و با بقیه ابعاد همبستگی مستقیم داشت. بدین معنی که هرچه نمره ابعاد جو سازمانی بالاتر باشد، نمره خستگی عاطفی بیشتر است. درنتیجه شخص دچار فرسودگی شغلی بیشتری خواهد شد. 

نتیجه گیری: 

کارکنان سلامت به ویژه پرستاران و مدیران سطوح مختلف بهداشت و درمان، به دنبال طراحی راهکارها برای کاهش فرسودگی شغلی و بهبود جو سازمانی و رضایتمندی بیماران باتوجه به شرایط و امکانات موجود هستند. آگاهی کارکنان سلامت به ویژه پرستاران و مدیران پرستاری می تواند زمینه ای برای تصمیم گیری برای استفاده یا عدم استفاده از نتایج این مطالعه باشد و پیشنهاد می شود که سوپروایزورهای آموزشی بیمارستان ها بر مبنای نتایج این مطالعه، آموزش های ضمن خدمت را با تمرکز بر مولفه های فرسودگی شغلی و جو سازمانی ادراک شده تدوین و اجرا کنند.