ارزشیابی شایستگی های مدیران از طریق خوداندیشی

هیچ استاندارد واحدی برای ارزیابی شایستگی مدیران در اتحادیه اروپا وضع نشده است؛ دلیل آن هم ایده های متفاوت در مورد ماموریت، نقش و عملکرد کارهای مدیریتی است. تلاش ها در راستای تعریف شایستگی مدیران بیشتر در فرانسه، آلمان و انگلستان پیشرفت داشته است. استانداردهای فرانسه به طور کامل بر شخصیت مدیران متمرکز است و در واقع، رویکرد روان شناختی در ارزیابی شایستگی مدیران اتخاذ می شود. از سوی دیگر، در آلمان تمرکز کمتری بر شخصیت مدیران اعمال می شود و در این کشور، تکنوکراسی غالب است. استانداردهای انگلیسی، یک رویکرد چند لایه ای را ترجیح می دهند و اهمیت را برای تخصص و شخصیت مدیران قایل می شوند. در حال حاضر، ما در حال مشاهده تلاش ها در راستای تعریف یک مدل جامع برای شایستگی های مدیران در اتحادیه اروپا هستیم. این تلاش ها برای وضع استانداردهای جامع توسط موسسه مدیریت انگلستان صورت گرفته است.