آموزش ضمن خدمت کارکنان، رویکردی مهم برای ارتقا و توسعه سرمایه انسانی سازمانی

دوره های آموزش ضمن خدمت یک رویکرد مهم برای توانمندسازی و توسعه سرمایه انسانی کارکنان سازمان ها محسوب گردیده است. هدف از این مطالعه تعیین تاثیر آموزش ضمن خدمت کارکنان برعملکرد سازمانی بهورزان و مراقبین سلامت بوده است.

این پژوهش از نوع مقطعی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه بهورزان درروستا (88 نفر) ومراقبین سلامت (55 نفر) در مراکز جامع خدمات سلامت روستایی و شهری بوده است. این دوره های آموزشی از اردیبهشت ماه تا پایان بهمن ماه وطی 10 ماه برای گروه بهورزان حدود 80 ساعت و مراقبین سلامت حدود 77 ساعت برگزار گردیده است. ابزار پژوهش، پرسش نامه عملکرد سازمانی، هرسی وگلداسمیت  که شامل 42 سوال وهفت مولفه بوده و قبل و بعد از برگزاری دوره های آموزش ضمن خدمت توسط واحدهای پژوهشی تکمیل گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از spss نسخه 22 انجام شده است.

نتایج مطالعه حاضر نشان داده است که دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان توانسته است میانگین نمره عملکرد سازمانی رادرکل جامعه ارتقا دهد و این افزایش معنی دار بوده است (03/0 p =). همچنین نتایج مطالعه نشان داده است آموزش ضمن خدمت کارکنان بر مولفه های محیط و ارزیابی به ترتیب در گروه بهورزان و مراقبین شهری موثر بوده است ولی بر سایر مولفه ها تاثیر معنی داری نداشته است.

اجرای دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان در افزایش عملکرد کارکنان، مهارت ها و توانمندی آنان در کل جامعه موثر بوده