مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان های دولتی ایران

توجه به محیط سازمان ها و نیروی انسانی، از مولفه های اصلی پایداری بوده و ارایه ی مدل مناسب برای سازمان ها که مکانیسم های زیربنایی مرتبط با مدیریت و فرآیندهای منابع انسانی سبز را دربر داشته باشد، ضروری به نظر می رسد. مطالعه ی حاضر با استفاده از چارچوب بهترین عملکردهای مدیریت منابع انسانی سبز در فرآیند مدیریت منابع انسانی و فرمول بندی مجدد نظریه ها و مدل ها در پی ارایه ی کاربردی ترین مدل مدیریت منابع انسانی سبز برای سازمان های دولتی ایران می باشد.

روش شناسی:

 این بررسی با مطالعه ی 26 مقاله منتشرشده در مجلات معتبر از سال 1997 تا 2020 و نیز مصاحبه با 17 نفر از اساتید دانشگاه و خبرگان حرفه ای منابع انسانی با استفاده از روش تحلیل تم انجام گرفت. با به کارگیری تم ها و مفاهیم مستخرج، مدل مدیریت منابع انسانی سبز، در سازمان های دولتی ایران شامل محتوا، بستر و پیامدها توسعه یافت.

آموزش و فرهنگ، خط مشی و سیاست و مسایل اقتصادی به عنوان عوامل محیطی تاثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی سبز به دست آمد. در فرایند مدیریت منابع انسانی سبز، فرهنگ سازمانی سبز به همراه انتخاب و استخدام، آموزش و توسعه، مشارکت و توانمندی، مدیریت و ارزیابی عملکرد از مولفه های موثر بر مدیریت منابع انسانی سبز تشخیص داده شد.

نتایج نشان داد مدیریت منابع انسانی سبز بر پیامدهای ساختاری، محتوایی و فرهنگی سازمان تاثیر مثبتی دارد و مدل ارایه شده می تواند در اعمال مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان های دولتی ایران راهگشا باشد. این مدل می تواند در راستای تحقق توسعه پایدار نیروی انسانی و تغییر نگرش مدیران استراتژیست و الگوهای جذب برای مدیران منابع انسانی و در زمینه ی کاربردی برای کارمندان عملیاتی موثر واقع گردد.