تاثیر هوش عاطفی بر موفقیت شغلی ذهنی با نقش واسطه ی نگرش های فراحدی شغلی

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر هوش عاطفی بر موفقیت شغلی ذهنی با نقش واسطه ی نگرش های فراحدی شغلی در پرستاران است. این پژوهش به روش توصیفی همبستگی صورت گرفت. پس از آنکه ادبیات نظری پژوهش در زمینه ی قلمروی موضوعی بررسی گردید، مدل پژوهش تدوین شد. جامعه ی آماری پژوهش، پرستاران بیمارستان خورشید بودند که تعداد آن ها 445 نفر در سال 1400 برآورد شد. از میان کل جامعه ی آماری به روش نمونه گیری تصادفی، از 220 نفر بر اساس فرمول کوکران نظرخواهی شد. سپس پژوهشگر داده ها را با استفاده از پرسش نامه ای که با اقتباس و بومی سازی پرسش نامه های استاندارد مدون کرده بود، جمع آوری کرد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی از طریق مدل درونی و بیرونی با نرم افزار Smart Pls صورت گرفت. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش نشان داد که هوش عاطفی بر موفقیت شغلی ذهنی (ضریب تاثیر: 297/0) هوش عاطفی بر نگرش های فراحدی شغلی (ضریب تاثیر: 444/0) و نگرش های فراحدی شغلی بر موفقیت شغلی ذهنی (ضریب تاثیر: 277/0) تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین نتایج آزمون سوبل نشان داد که نگرش های فراحدی شغلی تا حدی تاثیر هوش عاطفی را بر موفقیت شغلی ذهنی میانجی گری می کند. نتایج آزمون فرضیات نشان دهنده ی تاثیر غیرمستقیم هوش عاطفی بر موفقیت شغلی ذهنی با میانجی گری نگرش های فراحدی شغلی بود.