طراحی مدل دلبستگی سازمانی کارکنان

هدف این پژوهش ارایه مدل برای دلبستگی سازمانی کارکنان است. ماهیت این پژوهش کیفی و کاربردی-توسعهی است

روش اجرای پژوهش نظریه مبنایی پارادایمی سیستمی معرفی شده توسط استراوس و کوربین است. روش نمونه گیری به شیوه هدفمند قضاوتی مبتنی بر نمونه گیری نظری صورت گرفته است.

نتایج پژوهش باعث شناسایی چهارگونه دلبستگی شامل تجملی (فیزیکی)، ظاهری، عرفانی و عاطفی تحت شرایط علی کانون توجه فرد (مادی یا معنوی) و تمایل نظارتی (کم یا زیاد) شد. شرایط علی ایجاد کننده ی دلبستگی سازمانی را می توان بر مبنای کانون توجه فرد و کنترل پذیری یا تمایل نظارتی فرد تبیین کرد. شرایط مداخله گر عبارتند از رده سازمانی، سابقه شغلی، جبران خدمات، اعتبار سازمانی و جنس روابط.

توجه به مدل دلبستگی کارمند و تناسب آن با ماهیت شغل، جبران خدمات مادی و معنوی، نوع ارتباطات و ساختار سازمانی که کنترل پذیری فرد را متاثر می نماید عوامل کاربردی در سازمان ها می باشد.