بکارگیری سنجش سیاست های بهینه سازمانی نظام سلامت: رویکرد تا عملکرد

قالب اصلی سازمان ها، سیاست های سازمانی است، سیاست های سازمانی(برخلاف تعریف معمول و رایج) یک رویکرد نظام مند سازمانی است و برای ارتقای سازمانی نیازمند بررسی شاخصه های سازمانی هستیم. معیارهای شاخص های سازمانی براساس سنجش های سازمانی برآورد می گردد. بنابراین برای اعمال سیاست های سازمانی نیاز است سیاست های بهینه صورت گیرد و رفتارهای سازمانی متناسب با سازمان توسط مدیران تنظیم گردد. براین اساس مطالعه حاضر با هدف بررسی جایگاه سنجش سیاست های بهینه سازمانی نظام سلامت صورت گرفته است.
مطالعه حاضر یک مطالعه مروری نقلی ساده است که در بازه زمانی 2023-2005 در پایگاه داده های؛Uptodate, ISI Pubmed با کلیدواژه های؛ سنجش، سنجش نظام سلامت، سیاست بهینه، سیاست سازمانی، نظام سلامت، سیاست نظام سلامت مورد جستجو قرار گرفت. طی 3 مرحله غربالگری در انتها 13 مقاله با برخورداری از معیار مورد هدف وارد مطالعه شدند. 
یافته های نشان داده است که سنجش سیاست های سازمانی در سازمان ها نیازمند برخورداری مدیران از رفتارهای سازمانی بهینه می باشد. برخورداری سازمان ها به سیاست سازمانی یک رویکرد فرامدیریتی است پس در قالب مدیریت های کلاسیک و مدرن سازمان های اصلی همانند نظام سلامت بایستی برخوردار از شاخصه های سازمانی باشند.  بنابراین مدیران نظام سلامت جهت اتخاذ تصمیم گیری های خرد و کلان بهداشتی و درمانی نیازمند برخورداری از قالب سیاست های سازمانی هستند و رفتارهای سیاسی تمامی افراد در بدنه نظام سلامت نیازمند برخورداری از قالب سازمانی است.