تحلیل شایستگی های مدیران در بهداشت و درمان 4.0

فناوری های نسل  4.0 با کاربردها و مزایای گسترده ای که دارند در حوزه های مختلف به کار گرفته شده اند. این توسعه در بخش بهداشت و درمان نیز رخ داده است. توسعه بهداشت و درمان  4.0 نیازمند وجود شایستگی های برجسته در مدیران است که تاکنون مورد بررسی قرار نگرفته است. این پژوهش به منظور شناسایی شایستگی های مدیران و مدلسازی آن ها انجام شده است.

طرح پژوهش/ روش‏ شناسی/ رویکرد:

 این پژوهش در دو مرحله کیفی و کمی انجام شده است. جامعه آماری خبرگان دانشگاهی و بخش بهداشت و درمان هستند. شیوه نمونه گیری به صورت قضاوتی و گلوله برفی و حجم آن در مرحله اول 18 نفر و در مرحله دوم 10 نفر است. ابزار گردآوری داده ها به ‏ترتیب مصاحبه های نیمه‏ ساختاریافته و پرسشنامه محقق‏ ساخته و شیوه تجزیه وتحلیل داده ها به‏ ترتیب تحلیل تماتیک و مدلسازی ساختاری تفسیری فراگیر فازی است.

نتایج مرحله اول بیانگر 36 شایستگی است که در قالب 10 شایستگی اصلی دسته بندی شدند. نتایج مرحله دوم نشان داد که شایستگی های «مهارت فناورانه»، «دانش عمومی به روز»، «ویژگی های شخصیتی» و «مهارت فنی» بنیادی ترین شایستگی ها هستند.

ارزش/ اصالت پژوهش: 

در این پژوهش برای اولین بار شایستگی های مدیران بهداشت و درمان  4.0 بررسی گردید. از میان 36 شایستگی شناسایی‏ شده 15 مورد برای اولین بار ارایه شده است. همچنین، مدل ساختاری تفسیری شایستگی های مدیران بهداشت و درمان  4.0 نیز برای اولین بار ارایه گردید.

پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: 

به منظور ارتقای شایستگی های مدیران وجود آموزش های ضمن خدمت، وجود سیستم مدیریت دانش به منظور جذب و نشر دانش، برگزاری بازدیدهای علمی از بیمارستان های برتر دنیا، برگزاری دوره های حل مسیله و تصمیم گیری برای مدیران و ارتقای سیستم مدیریت منابع انسانی به منظور بهبود فرایندهای جذب، و جانشین ‏پروری توصیه می گردد.