پیش بینی استرس شغلی براساس جوسازمانی، هوش هیجانی و تیپ های شخصیتی

تحقیقات در ارتباط با حوزه روان شناسی مورد علاقه بسیاری از دانشمندان در راستای بهره وری سازمانی می باشد. بنابراین هدف از پژوهش حاضر پیش بینی استرس شغلی براساس جوسازمانی، هوش هیجانی و تیپ های شخصیتی بود.  روش پژوهش توصیفی - همبستگی و جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارمندان شاغل در ادارات برق مناطق 22 گانه تهران بزرگ در سال 1398 بود. بدین منظور از بین کارکنان مناطق 22 گانه تهران بزرگ با روش خوشه ای تصادفی 13 منطقه انتخاب شد و تعداد کل کارکنان این 13 منطقه 316 نفر بود که همه آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استرس شغلیHSE (1990)، جو سازمانی هالپین و کرافت (1963)، هوش هیجانی سیبریا شرینگ (1998)، تیپ شخصیتی نیو (2005) استفاده شد. برای تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و نرم افزار SPSS-26 استفاده شد. جو سازمانی اثر مستقیم (39/0-=β) و معناداری بر استرس شغلی داشت (01/0>p). جوسازمانی نقش میانجیگرانه معناداری در رابطه بین ویژگی های شخصیتی با بر استرس شغلی دارد. هوش هیجانی (08/0-=β) بر کاهش استرس شغلی تاثیر مستقیم و معنی داری دارد (049/0=p). اثر غیرمستقیم هوش هیجانی به واسطه جوسازمانی بر استرس شغلی معنادار است (05/0>p). با توجه به یافته های به دست آمده می توان گفت تیپ های شخصیتی و هوش هیجانی با میانجیگری جوسازمانی بر استرس شغلی تاثیر دارند.