رابطه رهبری اخلاقی و گزارش دهی تخلف با نقش میانجی استرس شغلی و نقش تعدیلگر عدالت تعاملی

 گزارش دهی تخلف موضوع جدید و مهمی است که لازم است سازمان ها در راستای افزایش سلامت سازمانی خود به آن توجه ویژه نمایند، زیرا عدم توجه به آن می تواند مشکل های زیادی را ایجاد کند که نشان دهنده اهمیت و ضرورت این مطالعه است. هدف این پژوهش، مطالعه رابطه رهبری اخلاقی و گزارش دهی تخلف با نقش میانجی استرس شغلی و نقش تعدیلگر عدالت تعاملی است.

 مطالعه پیش رو از نوع توصیفی ارتباطی است و بررسی موضوع به وسیله پرسشنامه های رهبری اخلاقی، گزارش دهی تخلف، استرس شغلی و عدالت تعاملی با نمونه گیری تصادفی ساده از 153 نفر از کارکنان نظام سلامت در استان فارس در زمستان 1401 انجام گرفت. برای تحلیل یافته ها در قالب 3 فرضیه اصلی، از روش معادلات ساختاری توسط نرم افزار Smart PLS 3 استفاده شد.

ملاحظات اخلاقی: 

در این پژوهش با حفظ قوانین نشر و همچنین محرمانگی در حریم شخصی پاسخ دهندگان و تعهد در زمینه استفاده از اطلاعات جمع آوری شده تنها در مسیر صحیح و اخلاقی، اصول اخلاق پژوهش رعایت شده است.

 یافته های پژوهش نشان داد که بین رهبری اخلاقی و گزارش دهی تخلف رابطه مثبت و معناداری در سطح 65 درصد با معناداری کمتر از 0001/0 وجود دارد. همچنین این رابطه با حضور عدالت تعاملی به صورت مثبت تقویت می شود. سایر یافته ها نیز نشان داد که رهبری اخلاقی موجب کاهش استرس در کارکنان می شود (معناداری کمتر از 0001/0) و این کاهش استرس می تواند موجب افزایش سطح گزارش دهی تخلف شود (معناداری کمتر از 0001/0) که تاییدکننده نقش میانجی استرس است.

 با توجه به یافته ها و اهمیت و حساسیت نظام سلامت لازم است که در راستای کاهش تخلف در سازمان های درمانی، ضمن ایجاد مسیرهای امن و مناسب، به جنبه های روانی و مدیریتی آن مانند رهبری اخلاقی و عدالت تعاملی بیش از پیش توجه نمود. موارد فردی مانند استرس شغلی نیز لازم است که مورد توجه مدیران ارشد و برنامه ریزان قرار گیرد.