تبیین مسئولیت‎ پذیری اجتماعی براساس رهبری تحول‎ آفرین و حساسیت به عدالت

چکیدهپژوهش حاضر با هدف نقش واسطه بررسی رابطه‎ی رهبری تحول‎آفرین و مسیولیت‏پذیری اجتماعی؛ با واسطه‎گری حساسیت به عدالت انجام شد. روش پژوهش حاضر از نوع همبستگی در قالب یک مدل معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه‏ی نیروهای نظامی بود که از بین آنان 278 نفر مورد مطالعه قرار دادند و به مقیاس رهبری تحول‏آفرین (باس و آولیو، 2000)، مقیاس حساسیت به عدالت (اشمیت و همکاران، 2010)، مقیاس مسیولیت‏ پذیری اجتماعی (اسکایت و همکاران، 2004) بودند. برای تحلیل داده ها از تحلیل مدل معادلات ساختاری در نرم افزار ایموس-24 استفاده گردید. نتایج تحلیل مدل اولیه براساس شاخص های برازش نشان داد مدل اصلاح شده برازش مطلوبی با داده ها داشت. علاوه بر این، مشخص شد که رهبری تحول ‏آفرین به صورت مستقیم و همچنین، از طریق حساسیت به عدالت بر مسیولیت ‏پذیری اجتماعی اثر دارد. بر طبق این، اگر رهبران سازمان دارای ویژگی‏ های نفوذ آرمانی، انگیزش الهام ‎بخش، ملاحظات فردی و ترغیب ذهنی باشند زمینه را برای تکیه بر ارزش‏ها و باورهای اخلاقی مانند حساسیت به عدالت فراهم می‎آورند و در نهایت افراد به سمت مسیولیت‎ پذیری اجتماعی سوق می‎دهند. به عبارت دیگر، رفتارهای اخلاقی در پی رهبری تحول‏ آفرین، اخلاقی و مطلوب و افزایش حساسیت به عدالت می‏تواند مورد انتظار باشد.